Ontslagbemiddeling

Conflictsituaties, het disfunctioneren van medewerkers en verstoorde arbeidsrelaties kunnen leiden tot vervelende situaties en zelfs een ontslagsituatie als gevolg hebben. Een ontslagsituatie is zowel voor de werkgever als de medewerker een ingrijpende situatie. Als HR-adviseur zorgt ik dat beide partijen op een constructieve manier tot een goede regeling komen!

Beëindigingsovereenkomst vaststellen

MHRM houdt altijd rekening met de belangen van beide partijen. Mijn doel is om voor zowel de werkgever als de medewerker een acceptabele regeling te treffen, zodat beiden neutraal uit elkaar kunnen gaan. Ik bied begeleiding en advies bij:

Ook kan ik een beëindigingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan) opstellen. Hierin worden de juridische en financiële aspecten vastgelegd. Een beëindigingsovereenkomst is erg voordelig. Het ontslag zal snel verlopen en ook kunnen eigen voorwaarden aan de overeenkomst worden toegevoegd. Indien het nodig is treed ik namens de werkgever op als adviseur/gevolmachtigde richting een juridisch adviseur van de medewerker.

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid

Is een medewerker twee jaar arbeidsongeschikt dan heeft u de mogelijkheid om, naast het vervallen van de loondoorbetalingsverplichting, een ontslagvergunning aan te vragen. Dit kan  alleen als u aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan. MHRM begeleidt u in het traject om het dienstverband te beëindigen. Dit kan middels een vaststellingsovereenkomst of een ontslagaanvraag bij het UWV. Bij beide opties kan MHRM u begeleiden en adviseren. Daarnaast kan ik als gevolmachtigde optreden richting de medewerker of diens juridisch adviseur. Samen zullen wij ervoor zorgen dat de situatie juist wordt afgehandeld.

Zit u in een vervelende ontslagsituatie en kunt u wel wat hulp gebruiken bij het opstellen van een beëindigingsovereenkomst? Neem dan contact met mij op!