Hoe tevreden bent u over het functioneren van uw medewerkers? Zijn de resultaten goed te noemen of is er nog veel verbetering nodig? Heldere en duidelijke afspraken over de taken en bevoegdheden zijn belangrijk voor het functioneren van de medewerker. Daarnaast vormen ze een belangrijk uitgangspunt om het functioneren bespreekbaar te maken. HMRM biedt begeleiding bij het opstellen van functieprofielen en/of een beoordelingscyclus om zo de ontwikkeling van de organisatie in zijn geheel te verbeteren.
Opstellen functieprofielen
MHRM kan u helpen bij het opstellen van functieprofielen. Een functieprofiel is een duidelijke omschrijving van de taken van een medewerker of een groep medewerkers. Een functieprofiel maakt duidelijk welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden een medewerker heeft, zodat het helder is wat er in een bepaalde functie van iemand wordt verwacht. Functieprofielen zijn dus erg voordelig. Daarnaast kunnen ze als uitgangspunt worden genomen voor de gesprekken tussen werkgever en medewerker als het gaat over het functioneren, de taken en de bevoegdheden.
Werken met een beoordelingscyclus
Naast de functieprofielen kan de beoordelingscyclus het functioneren van medewerkers verbeteren. Een beoordelingscyclus is een instrument waarmee niet medewerker, maar de hele organisatie kan worden gestuurd. Vaak wordt een beoordelingscyclus niet optimaal ingezet waardoor medewerkers en de organisatie zich niet optimaal kunnen ontwikkelen. MHRM kan hier een oplossing bieden en samen met u de cyclus opnieuw ontwikkelen en de inzet ervan verbeteren.
Wilt u het functioneren van uw medewerkers verbeteren en heeft u vragen over het opstellen van functieprofielen of een beoordelingscyclus? Neem dan snel contact met mij op!