Een verstoorde arbeidsverhouding is nadelig voor het succes van de organisatie en het vinden van een passende oplossing is meestal erg tijdrovend. Is er sprake van een conflict of dreigt er een conflict te ontstaan? MHRM helpt u met het vinden van een oplossing en biedt ondersteuning waar nodig. Conflicten zijn ingewikkeld, maar de afgelopen jaren heb ik ervaren dat er altijd verschillende oplossingen mogelijk zijn. Ik ga graag met u op zoek naar de juiste aanpak.
Conflictbemiddeling door MHRM
Een arbeidsconflict is nooit fijn. Niet alleen kan het nadelige gevolgen hebben voor de resultaten van de organisatie, ook komt het de sfeer op de werkvloer niet ten goede. Conflicten moeten dus zo snel mogelijk op de juiste manier worden opgelost. Als onafhankelijke partij ga ik op zoek naar de kern van de problematiek. Samen met de werkgever wordt er een plan van aanpak bepaald en tijdens de uitvoering zal het proces goed door MHRM worden bewaakt. Een groot voordeel van een derde partij is dat ik kan optreden als onafhankelijke gesprekspartner. Mijn doel is om altijd tot een oplossing te komen waar beide partijen achter staan.
Begeleiding bij conflicten voor medewerkers
Een arbeidsconflict is zowel vervelend voor de werkgever als de medewerker. Daarom adviseer ik niet alleen werkgevers, maar kunnen ook medewerkers met hun situatie bij mij terecht. Is er sprake van een conflict met de leidinggevende, dan kan MHRM samen met de medewerker het gesprek voeren. Meer over begeleiding voor medewerkers vindt u op de website.
Is er binnen de organisatie sprake van een conflict en wilt u deze graag op een goede, volwassen manier oplossen? Ik help u graag om de situatie op een efficiënte manier te veranderen. Maak vandaag nog een afspraak!