Wanneer een medewerker voor een lange tijd ziek is, heeft u niet alleen de taak om voor vervanging te zorgen. Na enkele weken of maanden zal de medewerker zich weer moeten re-integreren in (of buiten) de organisatie om (indien mogelijk) weer verder te gaan met zijn dagelijkse werkzaamheden. Deze re-integratie kan soms lastig zijn voor de medewerker en kan dan ook niet altijd soepel verlopen. Goede verzuimbegeleiding is belangrijk en dat is nou precies waar MHRM u mee kan helpen. Ik help u niet alleen bij het opstellen van een verzuimbeleid, maar ook bij de uitvoering en advisering.
Begeleiding bij ziekteverzuim
Voorkomen is beter dan genezen
Veel verzuim is nadelig voor het succes van uw organisatie. Natuurlijk is het fijn als verzuim kan worden voorkomen, maar dit is niet altijd mogelijk. De verantwoordelijkheid wordt ook steeds meer bij u, de werkgever, gelegd. Worden de wettelijke regels niet goed nageleefd, dan kunt u bij langdurig verzuim te maken krijgen met een loonsanctie van een bruto jaarsalaris van de medewerker . Langdurig verzuim gaat niet alleen gepaard met hoge kosten, maar kan ook behoorlijk wat tijd en inspanning in beslag nemen. Daarnaast gaat het natuurlijk wel over de gezondheid van uw medewerker en dat mag zeker niet worden verwaarloosd. Een goed verzuimbeleid kan deze vervelende periode een stuk makkelijker maken en ervoor zorgen dat de medewerker snel weer kan bijdragen aan het succes van uw organisatie.
Hulp nodig bij ziekteverzuimbegeleiding?
Goede verzuimbegeleiding kost dus tijd en moet gebaseerd zijn op de laatste wet- en regelgeving. MHRM is gespecialiseerd in verzuimbegeleiding en biedt een (totaal)pakket aan diensten:
Ondersteuning en advies bij het opstellen van een verzuimbeleid
Advies over het terugdringen van ziekteverzuim
Ondersteuning en advisering bij het uitvoeren van het verzuimbeleid
Begeleiding door middel van het uitvoeren van casemanagement.
Samen zullen wij ons inspannen om het verzuim terug te dringen, een efficiënt en prettig verzuimbeleid te realiseren en dit beleid succesvol uit te voeren. Ik vind het belangrijk dat er altijd wordt gekozen voor een efficiënte aanpak en het verzuimbeleid zal dan ook op uw organisatie worden aangepast. Elke organisatie is immers anders!
Wilt u het verzuimbeleid van uw organisatie verbeteren of heeft u hulp nodig bij de uitvoering? Neem dan contact op met MHRM!